Umgang mit Kritik
Kritik im Referendariat annehmen: sachlich bleiben und Rückmeldungen nutzen. Mit typischen Fehlern und häufigen Fragen.
Dewey1Erklärung — Umgang mit Kritik
Kritik gehört im Referendariat zum Alltag – entscheidend ist, sie sachlich aufzunehmen, Gefühl und Inhalt zu trennen und das Brauchbare herauszufiltern.
- Sache, nicht Person:
- Kritik an einer Stunde ist keine Aussage über deinen Wert als Mensch oder Lehrkraft.
- Gefühle zulassen:
- Ärger oder Enttäuschung sind normal – reagiere aber erst, wenn du wieder klar denkst.
- Erst verstehen:
- Nachfragen und zusammenfassen, bevor du erklärst oder widersprichst.
- Prüfen:
- Nicht jede Kritik trifft – sortiere, was zutrifft, was teilweise und was nicht.
- Muster erkennen:
- Wiederholt sich ein Hinweis bei mehreren Personen, lohnt er besondere Aufmerksamkeit.
So reagierst du im Moment der Kritik
- Durchatmen:
- Kurz innehalten, nicht sofort rechtfertigen.
- Zuhören und notieren:
- Den Hinweis möglichst wörtlich mitschreiben.
- Nachfragen:
- Um ein konkretes Beispiel oder eine Alternative bitten.
- Zusammenfassen:
- In eigenen Worten wiedergeben, was du verstanden hast.
- Später bewerten:
- Mit Abstand entscheiden, was du übernimmst.
Merke: Erst verstehen, dann bewerten – und die Bewertung darf ruhig einen Tag warten.
2Typische Fehler
- Sofort rechtfertigen:
- Wirkt abwehrend und beendet das Gespräch, bevor du den Hinweis verstanden hast.
- Alles schlucken:
- Wer jede Kritik ungeprüft übernimmt, verliert seinen eigenen didaktischen Kompass.
- Persönlich nehmen:
- Wer Kritik als Angriff hört, überhört oft den sachlich berechtigten Kern.
- Nur das Negative behalten:
- Lob wird schnell vergessen – notiere auch Stärken, sie sind ebenso Information.
3Häufige Fragen
Was tun, wenn mich Kritik verletzt?
Nimm das Gefühl ernst, aber reagiere nicht sofort darauf. Notiere den Hinweis, bitte um Bedenkzeit und sprich mit Abstand oder mit einer Vertrauensperson darüber.
Darf ich Kritik zurückweisen?
Ja, sachlich begründet. Erkläre deine Überlegungen und frag nach der Sicht deines Gegenübers. Ein offenes „Ich sehe das anders, weil …“ ist souveräner als Schweigen.
Was tun bei widersprüchlichem Feedback?
Sprich den Widerspruch offen und höflich an und frag nach den Kriterien beider Seiten. Oft geht es um unterschiedliche Schwerpunkte, die sich sinnvoll ergänzen lassen.
Ist jede Kritik gleich eine Bewertung?
Das kommt auf den Anlass an. Viele Besuche sind beratend; frag im Zweifel nach, ob es um Beratung oder Bewertung geht. Das macht vieles leichter einzuordnen.
Was, wenn ich Kritik unfair finde?
Bleib im Gespräch sachlich und schreib dir die Punkte auf. Kläre sie später in Ruhe, notfalls mit einer weiteren Ausbildungsperson oder der Personalvertretung.
Wie gehe ich mit Dauerkritik um?
Bitte um eine Rangfolge: Welche zwei Punkte sind am wichtigsten? So arbeitest du gezielt an Schwerpunkten statt an einer langen Liste, die dich nur entmutigt.